Beratungsverständnis

Entwicklungsprozesse von Menschen, Teams und Organisationen nehmen keinen gradlinigen Verlauf. Unsicherheiten, Orientierungsprobleme, Spannungen und Konflikte sind Teil von Veränderungen. Diese haben eine hohe Eigendynamik und lassen sich nur bedingt steuern (managen). Entwicklung verstehe ich als Zusammenspiel von innerer Entfaltung und äusseren Begebenheiten (Change).
Dieses Verständnis entspringt aus der Begleitung von jungen Menschen, Schulteams und Führungspersonen im Bereich Begabungs- und Begabtenförderung. Achtsamkeit, Klarheit und Wertschätzung bilden die Grundlage meiner Begleitung.